企业的发展需要什么？需要人才。没有人才，一切都是空谈。山东临工立足于人才培养，着力发展优秀人才，以此来带动企业。

      在日益激烈的市场竞争环境下，人才将是企业发展的核心竞争力，而高技能人才则是企业产品质量得以保证和提升的重要力量。基于对质量的精益追求，山东临工将高技能人才确定为企业发展的核心力量。

      目前，山东临工共拥有以全国劳动模范邱峰为代表的高技能人才500余人，在此基础上，山东临工设立了包括临沂市第一家省级技师工作站在内的20多个技师工作站。结合“一全、二创、三结合”的创新管理模式，山东临工形成了全员参与的、企业内部联动的改进与创新氛围。

      2015年8月22日，临沂市第八届“劳动之星”电焊工职业技能竞赛在山东临工成功举行，这是山东临工连续第三年承办该项赛事。

      临沂市第八届“劳动之星”电焊工职业技能竞赛的参赛队伍中，除了山东临工之外，还有一支重要的力量就是山东临工供应商。在山东临工看来，质量的提升不仅取决于公司内部的努力，供应商也是质量体系的重要组成部分，因此山东临工确立了独具特色的“黄金供应商”制度。山东临工通过培训，帮助“黄金供应商”以LPS推进为核心，以关键质量改进项目为出发点和落脚点，推进产品的典型工艺流程完善。通过过程审核和技改项目，夯实工艺保证和质量保证的基础条件，提升黄金供应商生产过程精益能力和质量保证水平。

      在人才培养和创新模式日渐完善的带动下，山东临工在质量领域取得了突出成绩。而其带动的高级技能人才，不仅在该领域成功实现了自己的人生价值，同时也在这个大舞台上不断攀登着更高的目标。