2014年9月12日，中国一拖第二批内部培训师选聘工作正式拉开了帷幕，来自中国一拖各单位的25名员工参加了应聘，此次活动对于提高公司员工自我认知，激励员工学习具有重要帮助。

       为了做好此次选聘工作，中国一拖专门成立了以中国一拖副总经理吴勇为主任委员的专家评委会，对选聘严格把关。中国一拖人力资源部还邀请了各单位党工、人力、工会、法律事务、****信息、工艺、质量、采购等系统的20名员工担任学员评委，由学员评委根据实际讲课效果对应聘人员进行打分。

       据了解，报名参加选聘的25名员工所授课程覆盖了质量管理体系、采购成本优化、合同风险防范、员工成长机制等13门课程。人力资源部还为此编制了培训师评价表，根据课件制作、课程内容设置、授课技巧和互动能力等要素对应聘人员进行全方位的评价。

       中国一拖开展此次选聘活动，旨在优化培训师队伍，为广大员工提供高品质的培训，进而提高公司员工整体素质，为企业的发展注入新的活力。