记者日前从三一集团获悉，与许多企业在金融危机下整编裁员相反，三一集团在承诺“不裁员、不减薪”的同时，还多方出击招揽人才。从集团总部的招聘“重头戏”，到各分公司的多路出击；从省内的长沙、娄底、怀化，到省外的沈阳、上海，三一大规模的招聘行动，无不彰显了其处变不惊的人才储备战略。
三一集团一直都把人才视为企业发展的动力源泉。面对国际金融危机的不利影响，三一不但不裁员，反而频频出击，四处招揽人才。今年农历正月初八，延续多年的大型春节招聘大会仍雷打不动地召开，提供了近千个岗位。接下来，在长沙县组织的人才招聘会上，三一开出月工资4700元的优厚待遇招聘油漆工；几乎与此同时，已有900名员工的三一重工娄底中兴公司今年计划招聘200人左右，已经在涟源、常德、长沙、怀化等地进行了多次招聘；而位于沈阳的三一重机，除了在沈阳招揽人才外，还将前往山东菏泽和河北秦皇岛大量招聘焊接等方面的技工，全年要招120名研究生、500名工人。此外，为了给企业发展储备高端人才，形成强大的抗风险能力，三一集团总部今年还计划新招收1000名研究生充实研发力量。
对未来形势的正确判断，是三一的底气所在。2008年三一集团销售收入突破200亿元。经历了去年底的急转直下后，三一的销售形势今年1月开始回暖，2月订单超过去年同期，3月订单已经供不应求了。预计全年销售收入将突破300亿元大关。
